praca - stanislawska.pl

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres email informacji handlowych od pokaż więcej...

Broadway Beauty spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Katowicach, ul. Mikołowska 150, 40-592 Katowice, KRS: 688575, e-mail: [email protected] („Administrator”) w celu w celu marketingu bezpośredniego produktów lub usług własnych Administratora, w tym wysyłki newslettera. Administrator informuje ponadto, że: • Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz lit. f Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. („RODO”), tj. na podstawie Pani/Pana zgody oraz prawnie uzasadnionego interesu Administratora danych; • podanie danych jest warunkiem otrzymywania newslettera, a ich niepodanie uniemożliwia zamówienie wysyłki newslettera; • prawnie uzasadnionym interesem przetwarzania danych osobowych przez Administratora jest marketing bezpośredni jego produktów i usług; • Pana/Pani dane mogą być udostępniane następującym podmiotom i kategoriom podmiotów: (i) podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie Administratora, np. usługodawcom, podmiotom powiązanym, partnerom biznesowym współpracującym z Administratorem, w tym podwykonawcom, których działalność jest niezbędna do prawidłowego świadczenia usług przez Administratora np. firmom księgowym, prawniczym, informatycznym, w szczególności: Unix Storm - Michał Gottlieb ul. Graniczna 2db/19 54-610 Wrocław, Blowmedia Anna Zielińska ul. Ogrodowa 82 32-608 Głębowice (ii) wszelkim osobom upoważnionym przez Administratora do przetwarzania danych w jego imieniu;  (iii) podmiotom świadczącym usługi marketingowe i remarketingowe, a także zbierającym dane statystyczne o odwiedzinach na innych stronach internetowych, na podstawie zaakceptowanych przez Panią/Pana regulaminów, w szczególności: Facebook Ireland, Google LLC, Mailchimp LLC. • Pana/Pani dane będą przechowywane wyłącznie przez okres przydatności dla celów, w jakich zostają zebrane, tj. zakończenia konkursu, rozdania i zrealizowania wszystkich nagród, a w razie wyrażenia zgody na przesyłanie informacji handlowych na podany adres e-mail – do chwili cofnięcia zgody na przetwarzanie danych lub wykonania prawa sprzeciwu na przetwarzanie danych do celów marketingu bezpośredniego lub wykonania uprawnienia z tytułu prawa do usunięcia danych, a w przypadku braku takich działań – do chwili istotnej zmiany przedmiotu działalności Administratora, zakończenia działalności marketingowej Administratora lub zakończenia prowadzenia działalności przez Administratora lub wysyłki newslettera; • przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do treści swoich danych osobowych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych; • przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia sprzeciwu z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją wobec przetwarzania danych osobowych na podstawie prawnie uzasadnionych interesów Administratora, chyba że prawnie uzasadnione interesy Administratora są nadrzędne wobec Pana/Pani interesów, praw i wolności; • przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych na potrzeby marketingu bezpośredniego, a wniesienie takiego sprzeciwu uniemożliwia Administratorowi dalsze korzystanie z tych danych niezależnie od okoliczności; • przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych przez Administratora narusza przepisy RODO; • w stosunku do Pana/Pani danych mogą być podejmowane zautomatyzowane decyzje, w postaci wykorzystania automatycznych systemów wywołujących do wysyłki newslettera, a konsekwencją tych działań będzie otrzymanie lub nieotrzymanie mailingu kierowanego do konkretnej grupy odbiorców.

Dla Mediów

Dołącz do newslettera

Bądź na bieżąco

Wyszukaj na całej stronie

Jeśli chcesz śledzić na bieżąco moje życie zawodowe i troszkę prywatne. Zapraszam na mojego instagrama.

Rekrutacja i zarządzanie kadrą w salonie Beauty

Jak motywować pracowników?

Dla Mediów

Dołącz do newslettera

Bądź na bieżąco